creative agency

Как дизайнеру достучаться до эйчара



Но почему-то далеко не всем это удается. Очень часто этот барьер возникает в точке HR.
C другой стороны, мне пишут HR-директора и менеджеры крупных компаний и спрашивают,
где бы им намайнить классных дизайнеров.

Казалось бы, один мир, а эти ребята не могут найти друг друга. Фишка в том, что у дизайнеров
главная цель — понравиться арт-директору, продать свое портфолио, творчество.
А у HR совсем другие задачи. У них есть куча параметров, про которые обычный дизайнер
даже может не догадываться. В общем, они совсем про разное.

Есть много способов откликнуться на вакансию. Предусмотрительные нажимают на зеленую
кнопку на HH. Cмелые сразу ищут директора компании в Фейсбуке: «Видел вакансию,
возьмете меня?».
Но большинство действует по классической схеме — пишет на электронную почту.
Это момент «икс»: если попытка будет удачной, вами заинтересуются и пригласят на собеседование 
— так что лучше перед отправкой сопроводительного письма хорошенько его причесать.

Зачем

Сопроводительное письмо нужно, чтобы представить себя в более личном свете. Если в резюме вы пишете факты, то в сопроводительном письме показываете, какой вы человек. Поверьте, этот текст может рассказать очень многое.

Многие компании в вакансиях указывают, что письмо обязательно. Но даже если вы не нашли его в требованиях, все равно пишите — так вы покажете свою мотивированность и заработаете первый плюсик в копилку.

Советы

Фактически письмо — это дополнение к резюме, которое ни в коем случае не дублирует его. Задача у письма другая, раскрыть вашу индивидуальность (и дать компании понять, что вы адекватный человек).

Заполните тему письма. Если вакансия называется UX-дизайнер, то так и пишите «UX-дизайнер» или «Вакансия UX-дизайнера». Оставлять поле темы пустым — значит усложнять работу специалистам по кадрам.

Чего не стоит делать: включать режим суперкреативности. Темы вроде «Давайте дружить!», «Вы об этом точно не пожалеете» или тема из десятка эмодзи — может, и мило, но немного не то, чего от вас хотят.

Поздоровайтесь. Удивительно, но любому HR приходит ворох писем примерно такого содержания: «Мои работы здесь (ссылка)». Или даже просто ссылка — и такое бывает.

Окей, даже если отбросить предположение, что соискатель где-то растерял банальную вежливость, остаются вопросы. Насколько человек умеет излагать мысли? А вдруг он не сможет донести свои идеи до коллег? Вы могли бы развеять все эти опасения всего парой абзацев текста и простым приветствием.

Обозначьте свою ценность. Понятно, что для этого есть резюме и портфолио, но не лишним будет написать пару строчек о том, что у вас получается лучше всего. Это удобно: главная информация на поверхности — тот, кто ежедневно пропускает через себя сотни писем, оценит такую заботу.

Преувеличивать заслуги не стоит — всё это очень просто проверяется на собеседовании.

Расскажите об увлечениях. Сопроводительное письмо — это ваша возможность показать ту сторону своей личности, которая не имеет отношения к работе. Компания, выбирая среди двух отличных соискателей, предпочтет того, который ей ближе по духу. Особенно важно для творческих профессий.

Напишите, чего вы ждете от работы. Скажите, в каких направлениях вам хочется развиваться, какие задачи хотели бы решать. Так HR сможет лучше подготовиться к собеседованию, а если у вас всё сложится — это поможет составить для вас индивидуальный план развития.

Расскажите о мотивации. Почему вы хотите работать именно в этой компании. Мотивация в духе «у вас неплохо платят» логична и ожидаема, но если это единственная причина — то эйчара она вряд ли впечатлит. Да и для вас этого точно достаточно? Даже мотивация «у вас крутое агентство и интересные проекты» — уже лучше.

Не бойтесь выглядеть банальным, тут главное — оставаться честным. У каждого свои причины получить новую работу: хочется больше денег, подрасти в должности, научиться чему-то у мэтров, поработать в команде международного бренда, добавить в хмурые будни больше куража. И заодно ездить на работу не 2 часа, а 10 минут. Не бывает недостойных причин.

Будьте дружелюбным. То, насколько вы приятный человек, имеет значение. Постарайтесь не срываться на агрессивную критику того, что делает компания, хотя конструктивные предложения — это всегда хорошо.

Добавьте ссылку на портфолио. Самый оптимальный вариант — портфолио на Behance, а еще лучше — ваша собственная страничка (Tilda и Readymag отлично справляются с такой задачей). Особенно подкупает, когда портфолио готовится специально для собеседования в определенную компанию — например, в виде отдельной страницы на Behance.

А вот прикреплять файлы (особенно архивы) — зло. Такое портфолио долго открывать, неудобно смотреть, а еще оно говорит об уровне технической подкованности соискателя. Не в его пользу. Особенный шарм: скачивать 50МБ PDF, и смотреть в формате А4 на нарезанные макеты сайтов — это полная дичь.

Укажите, как узнали о вакансии. Специалисты по кадрам собирают эту статистику, чтобы оценивать эффективность площадки, где публикуется резюме. Ему будет приятно получить от вас такой бонус в письме.

Перечитайте и исправьте опечатки. Грамотность — качество, которое пригождается вообще везде. К тому же ошибки многое говорят о вашей невнимательности или небрежности — не самые крутые качества, согласитесь.

Приведите в порядок социальные сети. Вы можете приложить к письму фотографию в галстуке-бабочке, но ваш Инстаграм знает правду. Эйчары будут смотреть ваши профили, так что лучше убрать оттуда весь компромат.

Обратите внимание на свой почтовый адрес. У каждого из нас где-то есть почта с названием вроде shermanator_3000 или dikaya.kolbaska — но отправлять резюме лучше всё-таки с более нейтрального адреса, с вашим именем и фамилией в названии.

Уникальность. Когда вы посылаете резюме в несколько компаний, сопроводительные письма должны быть разными. Да, это заметно. Самое печальное, что может с вами произойти — вы скопируете текст письма полностью и забудете поменять переменные. Например, обращение или название компании. А это почти гарантированный отказ.

Отправляйте

Если вы все проверили, и вам нравится, отправляйте. Именно хорошее сопроводительное письмо — первый шаг к работе мечты. Оно не заменит резюме, но зато может компенсировать недостаток опыта — многих приглашали на собеседование только потому, что они показали себя умными и адекватными людьми в письме.